Recruitment
Van het wervingsproces tot het behoud van talent, er zijn significante verschillen die een gestructureerde aanpak vereisen om succesvol te zijn om in de VS een team te bouwen. Verteld Florence van den Bergh van VDB Executive Search.
In de wereld van recruitment zijn er opvallende verschillen tussen Nederland en de Verenigde Staten, die worden beïnvloed door unieke culturele, juridische en zakelijke factoren. Het begrijpen van deze verschillen is essentieel voor bedrijven die zich uitbreiden naar een nieuwe markt als de VS. Hierbij speelt het wervingsproces een cruciale rol bij het opbouwen van succesvolle teams.
Allereerst zijn er significante verschillen in arbeidswetten en regelgeving tussen de twee landen. Nederland heeft strikte arbeidswetten die de rechten van werknemers beschermen en werkgevers dwingen om aan specifieke normen te voldoen, zoals betaalde vakantiedagen en zwangerschapsverlof. In de VS zijn arbeidswetten doorgaans minder streng en variëren ze per staat, waardoor werkgevers meer vrijheid hebben bij het bepalen van arbeidsvoorwaarden.
Wervingsproces
Het wervingsproces in de VS gaat doorgaans sneller dan in Nederland, met een doorlooptijd van 8 tot maximaal 12 weken. Redenen voor deze snelheid o.a. is snellere communicatie stijl, concurrentie op de arbeidsmarkt, maar hoofdzaak is employment at Will.
Employment at Will
Een van de meest opvallende verschillen met Nederland, waar arbeidscontracten de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer vaak reguleren is het concept van 'at-will employment', de norm in de VS. Werkgevers en werknemers hebben de vrijheid om op elk moment de arbeidsrelatie te beëindigen, zonder opgaaf van redenen en zonder aansprakelijkheid. Dit kan leiden tot frequente personeelswisselingen. Er zijn wat uitzonderingen.
Job Offer
Het aanbod aan potentiële werknemers omvat niet alleen een basis salaris, maar ook componenten zoals een commissie, bonussen, een 401K (pensioenregeling) en ziektekostenverzekeringen. Healthcare kosten zijn aanzienlijk hoger dan die in Nederland. Hoewel salarissen over het algemeen hoger zijn in de Verenigde Staten, is het belangrijk op te merken dat de kosten van levensonderhoud en andere factoren ook een rol spelen bij het vergelijken van de koopkracht en de algehele levensstandaard. Het is heel gewoon voor de Amerikaan om te onderhandelingen over salaris en arbeidsvoorwaarden.
Het is ook raadzaam om advies in te winnen bij lokale experts of consultants die bekend zijn met de Amerikaanse arbeidsmarkt en wervingspraktijken
Criminal Background checks zijn een integraal onderdeel van het wervingsproces in de VS, gericht op het waarborgen van veiligheid op de werkplek, bescherming van klanten en bedrijfsmiddelen, naleving van regelgeving en verificatie van werkgeschiedenis en referenties.
Interviews
Tijdens sollicitatiegesprekken moeten werkgevers zich bewust zijn van de Amerikaanse anti-discriminatiewetgeving en ethische richtlijnen, die vragen over persoonlijke kenmerken zoals leeftijd, geslacht, ras, religie en gezins samenstelling verbieden.
Onboarden
Als een Nederlands bedrijf een Amerikaanse werknemer in dienst neemt, is het raadzaam om een grondige onboarding procedure te organiseren. Breng de werknemer naar het hoofdkantoor in Nederland om kennis te maken met het Nederlandse team. Een goed gestructureerde onboarding geeft de werknemer het gevoel dat ze welkom zijn en gewaardeerd worden. Dit kan de loyaliteit en betrokkenheid van de werknemer bij het bedrijf vergroten, wat uiteindelijk de retentie en prestaties ten goede komt.
"Wees bewust van het feit dat Amerikanen meesters zijn in zelfpromotie en zichzelf heel goed kunnen verkopen - een vaardigheid die van jongs af aan wordt geleerd. Wees daarom kritisch bij het interviewen en prik daar doorheen om de juiste kandidaten te vinden."
- Florence van den Bergh, Founder & CEO VDB Executive Search
Het begrijpen van deze complexe dynamieken en het aanpassen van de wervingsstrategieën zijn essentieel voor Nederlandse bedrijven die een team willen bouwen in de VS en succesvol willen opereren op de Amerikaanse arbeidsmarkt. Door deze nuances te begrijpen en daarop te anticiperen, kunnen bedrijven succesvolle teams opbouwen, talent behouden en kostbare fouten vermijden.
